“Riforma Madia”: il nuovo art. 36 del Dlgs. 165/01 alla luce delle modifiche dell’art. 9 del Dlgs. n. 75/17

  1. Introduzione: il lavoro flessibile nelle Pubbliche Amministrazioni

L’art. 36 del Dlgs. n. 165/01 regola il lavoro flessibile nella P.A. L’introduzione, nell’ambito del Settore pubblico, di forme alternative al rapporto di lavoro a tempo indeterminato non è stata vista con estremo favore. A tal fine è sufficiente ricordare la formulazione originaria dell’art. 36 del Dlgs. n. 29/93,[1] che si limitava semplicemente a recitare come “restano ferme altresì le disposizioni per la costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato di cui al Dpcm. n. 127/89”. Il Legislatore in questo modo dà l’impressione di inquadrare tali tipi

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