Impiego pubblico contrattualizzato: sospensione procedimento disciplinare

Impiego pubblico contrattualizzato: sospensione procedimento disciplinare

Nella Sentenza n. 12662 del 13 maggio 2019 della Corte di Cassazione, i Giudici di legittimità statuiscono che, in materia di impiego pubblico contrattualizzato, la sospensione del procedimento disciplinare in pendenza del procedimento penale, di cui all’art. 55-ter, comma 1, del Dlgs. n. 165/2001, costituisce facoltà discrezionale attribuita alla Pubblica Amministrazione, che può esercitarla, fermo il Principio della tendenziale autonomia del procedimento disciplinare rispetto a quello penale, qualora, per la complessità degli accertamenti o per altre cause, non disponga degli elementi necessari per la definizione del procedimento. Ne consegue che il datore di lavoro pubblico, anche prima delle modifiche apportate dall’art. 14, comma 1, lett. a) del Dlgs. n. 75/2017, sia legittimato a riprendere il procedimento disciplinare senza attendere che quello penale venga definito con Sentenza irrevocabile, allorquando ritenga, pur dopo avere disposto la sospensione, che gli elementi successivamente acquisiti consentano la decisione, derivandone altresì che il termine di decadenza per la ripresa del procedimento, di cui all’art. 55-ter, comma 4 del Dlgs. n. 165/2001, va riferito solo al caso in cui la riattivazione sia successiva all’irrevocabilità della Sentenza penale. Mentre restano irrilevanti i termini entro cui il procedimento disciplinare sia ripreso (salva la conclusione entro il successivo termine di 180 giorni, o di 120 giorni, per i procedimenti cui si applichino le modifiche alla norma apportate dall’art. 14, comma 1, del Dlgs. n. 75/2017) qualora ciò avvenga anteriormente al sopravvenire di tale pronuncia definitiva.

 

 


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