Pubblica Amministrazione: il dipendente ha diritto al risarcimento in caso di abuso di contratti a termine
Nella Sentenza n. 21937 del 28 ottobre 2016 della Corte di Cassazione, i Giudici di legittimità affermano che,nel regime del lavoro pubblico contrattualizzato il dipendente, nel caso ci sia un utilizzo abusivo da parte delle Pubbliche Amministrazioni dei contratti a tempo determinato, ha diritto unicamente al risarcimento del danno, nel quale non va calcolato il […]