Assunzioni a tempo determinato: limite di spesa per gli Enti di ridotte dimensioni

Assunzioni a tempo determinato: limite di spesa per gli Enti di ridotte dimensioni

Nella Delibera n. 369 del 10 ottobre 2018 della Corte dei conti Veneto, un Comune con poco più di 5.000 abitanti ha chiesto un parere riguardante la possibilità di procedere ad assunzioni con forme di lavoro flessibile in deroga al limite di cui all’art. 9, comma 28, del Dl. n. 78/2010, ai fini della sostituzione di una dipendente assente per maternità. La Sezione, richiamato il principio espresso dalla Sezione Autonomie con la Deliberazione n. 15/2018, ha ribadito che, ai fini della determinazione del limite di spesa previsto dall’art. 9, comma 28, del Dl. n. 78/2010, l’Ente Locale di minori dimensioni che abbia fatto ricorso alle tipologie contrattuali ivi contemplate nel 2009 o nel triennio 2007-2009 per importi modesti, inidonei a costituire un ragionevole parametro assunzionale, può, con motivato provvedimento, individuarlo nella spesa strettamente necessaria per far fronte, in via del tutto eccezionale, ad un servizio essenziale per l’Ente. Resta fermo il rispetto dei presupposti stabiliti dall’art. 36, commi 2 e seguenti, del Dlgs. n. 165/2001 e della normativa – anche contrattuale – ivi richiamata, nonché dei vincoli generali previsti dall’ordinamento.


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