Corte di Cassazione, Ordinanza n. 32655 del 15 dicembre 2025
La questione controversa
La controversa riguarda la legittimità del licenziamento disciplinare irrogato a un dipendente pubblico, per ripetute assenze dal luogo di lavoro accompagnate da false attestazioni di presenza, con particolare riferimento al rispetto dei termini del procedimento disciplinare, alla sussistenza della giusta causa e ai rapporti tra procedimento disciplinare e procedimento penale.
Cosa chiarisce la Corte di Cassazione
Il lavoratore aveva impugnato il licenziamento sostenendo, da un lato, la decadenza dell’Amministrazione dal potere disciplinare per il superamento dei termini previsti dall’art. 55-bis del Dlgs. n. 165/2001 e, dall’altro,
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