L’Aran e i Sindacati hanno sottoscritto in data 4 agosto 2022 l’ipotesi di Ccnl. relativo al personale del Comparto delle “Funzioni locali” per il triennio 2019-2021.
Numerose le novità introdotte nell’ipotesi di Accordo, sia sul piano normativo che di trattamento economico.
Di seguito, in sintesi, le principali misure:
- incremento retributivo medio del Comparto pari a Euro 100,27 mensili per 13 mensilità. Considerando anche le risorse aggiuntive dello 0,55% e 0,22% del monte salari 2018, l’incremento mensile arriva a Euro 117,53. Gli arretrati medi del contratto sono pari a circa Euro 1.727,63;
- revisione del Sistema di classificazione del personale adeguandolo alle peculiari esigenze organizzative e gestionali degli Enti;
- rivisitazione del Sistema degli incarichi di posizione organizzativa e di elevata qualificazione, aumentandone la rilevanza;
- nuovo regime delle progressioni economiche orizzontali attraverso la previsione di “differenziali stipendiali”, ossia incrementi stabili del trattamento economico finalizzati a remunerare il maggior grado di competenza professionale progressivamente acquisito dai dipendenti;
- definizione classificatoria per il personale della Sezione educativa e scolastica;
- aggiornamento della disciplina della Sezione della Polizia locale, con revisione del regime di alcune indennità;
- istituzione di una nuova Sezione per le Professioni ordinistiche nella quale viene ricompreso il personale le cui mansioni richiedono obbligatoriamente l’iscrizione a Ordini professionali.
- definizione della disciplina del lavoro a distanza nelle 2 tipologie di “lavoro agile” e “lavoro da remoto”, che sostituiscono la precedente tipologia del “Telelavoro”.
