Una Notizia, pubblicata in data 16 luglio 2026 sul sito del Dipartimento della Funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei Ministri, rende nota la nascita di “Minerva”, un nuovo spazio digitale progettato per aiutare ogni Amministrazione a conoscere, valorizzare, e sviluppare, il proprio capitale umano.
Minerva rappresenta un’Infrastruttura strategica a supporto della gestione delle risorse umane, che integra una Banca-dati unica, innovativa, e in continua evoluzione, di profili professionali e di ruolo della P.A., descritti attraverso l’insieme delle competenze necessarie per il loro efficace esercizio, con un Sistema di strumenti e funzionalità digitali interoperabili con le principali Piattaforme nazionali in materia di gestione HR.
La Piattaforma accompagna le Amministrazioni nell’adozione di un modello di gestione del personale basato sulle competenze, favorendo la definizione e l’aggiornamento dei Sistemi professionali e consentendo a ciascuna P.A. di analizzare il patrimonio professionale disponibile rispetto agli obiettivi organizzativi.
Attraverso specifici strumenti di mappatura e assessment, le Amministrazioni possono rilevare la presenza e il livello di padronanza delle competenze tecniche e trasversali, individuare eventuali gap e disporre di informazioni utili per orientare in modo più efficace le decisioni in materia di formazione, reclutamento, mobilità, crescita e sviluppo professionale. Inoltre, con la funzione di predisposizione guidata del “Piano triennale dei fabbisogni di personale” previsto dal “Piao”, Minerva semplifica l’adempimento principale per la gestione del personale, favorendo la digitalizzazione del processo nel pieno rispetto della normativa vigente applicata a ciascun Comparto.
Minerva consente, in sintesi, di rafforzare la capacità delle Organizzazioni pubbliche di programmare, valorizzare e sviluppare le proprie professionalità, contribuendo a una gestione più moderna, consapevole e strategica del capitale umano.
La Piattaforma è già pienamente operativa per Amministrazioni centrali, Regioni, Enti Locali e Università, in un percorso di progressiva estensione alle specificità dei vari Comparti e di diffusione sull’intero territorio nazionale. Oggi sono già oltre 140 gli Enti che, avendo partecipato alle prime fasi sperimentali, utilizzano attivamente Minerva.
Chi può accedere
Possono aderire a Minerva le Pubbliche Amministrazioni interessate ad adottare il modello di gestione strategica delle risorse umane basato sulle competenze. Per utilizzare le funzionalità del Portale, ogni Amministrazione deve completare la procedura di accreditamento, con il supporto del Dipartimento, individuando preventivamente un Responsabile per il Portale Minerva.
Come accedere
L’accesso al Portale avviene tramite autenticazione con “Spid”, Carta d’identità elettronica (Cie) o Carta nazionale dei servizi (Cns). Dopo l’autenticazione, è possibile avviare la procedura di accreditamento dell’Amministrazione oppure accedere alle funzionalità disponibili, qualora l’Ente risulti già accreditato.
