Falsa attestazione della presenza in servizio: le novità del Decreto attuativo della “Legge Madia”

Falsa attestazione della presenza in servizio: le novità del Decreto attuativo della “Legge Madia”

La responsabilità disciplinare si determina, in generale, tutte le volte in cui il lavoratore pubblico – ma questo vale anche per quello impiegato nel Settore privato – pone in essere comportamenti contrari agli obblighi assunti con la sottoscrizione del contratto individuale.

Nel caso in cui tale tipo di responsabilità risulti essere accertata, il datore di lavoro, considerato che in questa sede non trova applicazione il “principio di terzietà decisionale” ossia non esiste un organo terzo deputato a decidere in merito all’an e al quantum della censura, applica sanzioni che, proporzionalmente alla gravità dell’infrazione commessa, possono essere, o

Per vedere questi contenuti è necessario essere registrati. Premere Login per accedere o per attivare un abbonamento gratuito di prova.

Related Articles

Fatture elettroniche: per la P.A. ci sono sanzioni per la mancata conservazione a norma di quelle in arrivo?

Il testo del quesito: “Sapete dirmi se per la P.A. ci sono sanzioni per la mancata conservazione a norma delle

“Decreto Semplificazioni”, le novità sugli affidamenti sottosoglia

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale in data 31 maggio 2021 del Dl. n. 77/2021 (“Decreto Semplificazioni”, o anche “Decreto

Fatturazione elettronica: la gestione delle fatture attive nell’Ente

L’obbligo della gestione del ciclo passivo delle fatture per le Pubbliche Amministrazioni ha 2 date ben precise, il prossimo 6