Grave illecito professionale: include la risoluzione anticipata di un precedente contratto

Grave illecito professionale: include la risoluzione anticipata di un precedente contratto

Nella Sentenza n. 1353 dell’8 luglio 2019 del Tar Catanzaro, l’art. 80, comma 5, lett. c), del Dlgs. n. 50/2016, stabilisce che le stazioni appaltanti escludono dalla partecipazione alla procedura d’appalto un operatore economico ove dimostrino con mezzi adeguati che l’operatore economico si è reso colpevole di gravi illeciti professionali tali da rendere dubbia la sua integrità o affidabilità. Tra questi rientrano le significative carenze nell’esecuzione di un precedente contratto di appalto o di concessione che ne hanno causato la risoluzione anticipata, non contestata in giudizio, ovvero confermata all’esito di un giudizio, ovvero hanno dato luogo ad una condanna al risarcimento del danno o ad altre sanzioni. Il Legislatore ha dunque fornito un elenco, esemplificativo e non tassativo, di vicende che rappresentano un grave illecito professionale. Tra queste vi è la risoluzione anticipata del contratto d’appalto o della concessione, non contestata ovvero confermata in giudizio.

I Giudici osservano infine che la mancata segnalazione degli inadempimenti all’Anac ai sensi dell’art. 213, comma 10, del Dlgs. n. 50/2016, non esclude che essi si siano verificati.


Related Articles

“Pnrr”: firmato l’Accordo tra Ministero e Regioni relativo al Progetto per la rinaturazione dell’Area del Po

Il 29 ottobre 2021 è stato firmato l’Accordo per il Progetto del “Pnrr” relativo alla rinaturazione dell’Area del Po tra

“Certificazione Unica 2016”: le informazioni Inps sulle modalità e i canali di rilascio

Con la Circolare n. 55 del 22 marzo 2016, l’Inps ha illustrato le modalità attuative relative al rilascio della “Certificazione

Gara richiedente una qualificazione diversa: Principio di rotazione inapplicabile

Nella Sentenza n. 1380 del 4 giugno 2019 del Tar Sicilia, i Giudici si esprimono sull’inapplicabilità del Principio di rotazione

No comments

Write a comment
No Comments Yet! You can be first to comment this post!

Only registered users can comment.