Corte di Cassazione, Sentenza n. 8134 del 27 marzo 2025
Nel caso esaminato, una persona aveva lavorato per una Pubblica Amministrazione senza essere stata assunta attraverso un concorso o una selezione pubblica. Questo significa che il contratto era nullo, cioè non valido secondo la legge. Tuttavia, la Corte d’appello ha ritenuto che, siccome il lavoratore aveva comunque svolto le sue mansioni, aveva diritto ad essere pagato. Inoltre, secondo la Corte, il tipo di attività svolta era particolare e non rientrava nelle forme di lavoro previste dai normali contratti del settore sanità, e per questo ha riconosciuto al lavoratore un compenso diverso da quello previsto dai contratti collettivi. La Suprema Corte ritiene non corretto il suddetto ragionamento. Le Pubbliche Amministrazioni non possono creare contratti di lavoro “su misura” o stabilire stipendi diversi da quelli previsti dalla legge e dai contratti collettivi, neppure se le mansioni sono particolari. Le regole sui salari e sull’inquadramento del personale dipendono sempre da ciò che è scritto nei Contratti collettivi nazionali. Non si possono riconoscere compensi diversi, nemmeno se più favorevoli al lavoratore. E non conta nemmeno se la Pubblica Amministrazione ha deciso consapevolmente di pagare di più: non c’è alcun diritto del lavoratore a continuare a ricevere quel trattamento economico se non è previsto dal Contratto collettivo. In sostanza, nel “Pubblico Impiego”, non si possono dare stipendi o inquadramenti diversi da quelli previsti dalla legge o dai Contratti collettivi, nemmeno se più favorevoli al lavoratore. Anche se la Pubblica Amministrazione paga volontariamente, ciò non rende legittimo quel trattamento.
