La Legge 18 aprile 2017, n. 48[1] e il Dl. 24 aprile 2017, n. 50, hanno introdotto importanti novità in materia di personale, alleggerendo in particolare i vincoli assunzionali. Se da un lato ciò risulta positivo in quanto permette agli Enti Locali di poter procedere con più facilità alla sostituzione del personale cessato, dall’altro il continuo mutare delle regole in materia di assunzioni rende difficile la realizzazione di una vera ed efficace politica di programmazione.
Ciò premesso e prima di entrare nel dettaglio delle norme sopracitate, occorre ricordare che le assunzioni sono consentite solo se gli Enti Locali hanno
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