Una Notizia, pubblicata in data 30 dicembre 2024 sul sito del Ministro per la Pubblica Amministrazione, rende noto che il Dipartimento della Funzione pubblica ha pubblicato il secondo Report semestrale relativo alla Milestone M1C1-59-bis del “Pnrr”, finalizzata al monitoraggio della Riforma della Pubblica Amministrazione che ha come obiettivo l’adozione di un Modello innovativo di gestione strategica delle risorse umane. Tale Modello si basa sulla centralità delle competenze e mira a rafforzare la capacità amministrativa degli Enti pubblici nei diversi comparti.
Principali novità del Report
Il nuovo Documento, rispetto al primo, introduce cambiamenti significativi:
- Ampliamento del panel: il numero degli Enti interessati dal monitoraggio è stato incrementato, includendo un campione più rappresentativo della P.A. italiana.
- Incremento degli Indicatori: il monitoraggio ora si basa su 40 Indicatori, con l’aggiunta di 13 nuovi parametri che osservano trasversalmente le 6 dimensioni strategiche già individuate.
- Benchmarking: è stata introdotta una metodologia di analisi comparativa che consente di valutare il posizionamento delle Amministrazioni partecipanti rispetto a Obiettivi condivisi. Questa novità rappresenta un passo avanti nell’adozione di approcci data-driven per il miglioramento continuo.
Struttura e metodologia
La Nota metodologica allegata al Report descrive nel dettaglio i criteri utilizzati per identificare e valorizzare gli Indicatori.
Inoltre, il Report prevede:
- Valori target: a partire dal terzo Report (previsto per giugno 2025), saranno introdotti Obiettivi numerici specifici per ogni dimensione monitorata.
- Analisi evolutiva: il monitoraggio tratterà anche l’andamento temporale di ciascun Indicatore, accompagnato da analisi statistiche e descrittive.
Implicazioni e prossimi passi
L’introduzione di un Modello di gestione strategica delle risorse umane rappresenta una svolta per la Pubblica Amministrazione, poiché pone l’accento sulle competenze e sulla misurazione delle performance. Il terzo Report del 2025 segnerà un ulteriore progresso, consolidando il monitoraggio attraverso l’uso di Obiettivi misurabili e un’analisi più dettagliata.
La documentazione completa del “Secondo Report KPI per l’implementazione della gestione strategica delle Risorse umane” è disponibile sul Portale del Dipartimento della Funzione pubblica.
