1) Il quadro normativo
L’art. 1, comma 7, della Legge 10 dicembre 2014, n. 183, ha delegato il Governo ad adottare un testo organico semplificato delle discipline delle tipologie contrattuali e dei rapporti di lavoro, con lo scopo di rendere i contratti vigenti più coerenti con le attuali esigenze del contesto occupazionale e produttivo, oltre che di rendere più efficiente l’attività ispettiva[1].
L’attuazione è avvenuta con l’emanazione del Decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, recante la disciplina organica dei contratti di lavoro[2]. Tale Decreto è composto da 57 articoli e quasi 200 corposi commi che,
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