Dal 1° gennaio 2018 scatta l’obbligo per le Aziende che hanno da 15 a 35 dipendenti di assumere un lavoratore disabile inserito nelle liste del collocamento obbligatorio.
La decorrenza dei nuovi limiti relativi al numero di dipendenti in collocamento obbligatorio previsti dal Decreto correttivo del “Jobs Act” (Dlgs. n. 151/15), che aveva prevista la loro operatività già dal 2017, è stata successivamente posticipata dal “Decreto Milleproroghe” (Dl. n. 244/16).
Pertanto, a decorrere dal 2018, le Aziende con almeno 15 dipendenti avranno fino al 1° marzo per provvedere all’assunzione del lavoratore disabile appartenente alle “Categorie protette
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