L’Aran, lo scorso mercoledì 8 novembre 2017, ha presentato ai Sindacati la prima stesura del Contratto, che raccoglie e modifica gli istituti del rapporto di lavoro.
Tra gli aspetti di maggiore novità introdotti, rilevano:
- il riconoscimento anche alle Unioni civili dei congedi e dei permessi previsti per i matrimoni;
- la maggiore tutela inerente i giorni di assenza per gli “effetti collaterali” di terapie salva-vita come l’emodialisi e la chemioterapia, i quali usciranno dal calcolo del periodo di Comporto, cioè l’arco di tempo nel quale il dipendente assente conserva il posto di lavoro;
- l’introduzione dei permessi a ore, per motivi personali o familiari, per un massimo di 18 ore all’anno;
- i cd. “riposi solidali”, con cui i dipendenti potranno offrire le ferie (oltre i giorni obbligatori), o una quota dei 4 giorni di recupero per festività soppresse, ai colleghi che ne hanno bisogno per motivi di cura o per assistere figli minori;
- le nuove regole sui permessi per l’assistenza a familiari con handicap, disciplinati dalla Legge n. 104/92, al fine porre un freno agli abusi in ordine alla fruizione di tale istituto, attraverso introduzione di sistema di programmazione mensile e di preventiva conferma dell’assenza (3 giorni prima) da parte del lavoratore. In casi urgenti, il preavviso potrà essere presentato nelle 24 ore precedenti, e la richiesta non potrà mai arrivare a orario di lavoro iniziato.
