San Miniato, 18 luglio 2024 – Centro Studi Enti Locali Spa è orgogliosa di annunciare di aver ottenuto la certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022, un riconoscimento significativo che attesta l’impegno e la capacità della Società nel creare un ambiente di lavoro sempre più equo e inclusivo.
La Certificazione, rilasciata da GCERTY ITALY, Ente certificatore accreditato, è il risultato di un rigoroso processo di audit che ha valutato e riconosciuto gli sforzi concreti nel promuovere la diversità e l’inclusione all’interno di Centro Studi Enti Locali Spa.
Un percorso di crescita e inclusione
La certificazione è un passo fondamentale nel percorso di sviluppo aziendale, avviato con la stesura della “Politica per la Parità di Genere” approvata dal Comitato Guida dell’azienda. Questa Politica, redatta in collaborazione con la Direzione, si basa sui princìpi e requisiti della prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 e mira a creare un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato.
L’adozione di questa prassi permette di misurare, rendicontare e valutare i dati relativi al genere, con l’obiettivo di colmare eventuali gap e integrare la parità di genere nel DNA di Centro Studi Enti Locali Spa, producendo un cambiamento sostenibile e duraturo nel tempo.
Impegni e obiettivi
Con la Politica per la Parità di Genere Centro Studi Enti Locali Spa si impegna a:
- Riconoscere le competenze e la crescita professionale del personale, promuovendo la mobilità interna e l’avanzamento di carriera senza alcuna esclusione di genere, basandosi sui princìpi di meritocrazia e inclusività.
- Tutelare l’esperienza della genitorialità dei dipendenti attraverso aiuti concreti che vanno oltre quanto stabilito dal CCNL.
- Valorizzare le diversità e le potenzialità dei collaboratori, supportando ciascuno nel proprio percorso di crescita personale e professionale.
- Formare e sensibilizzare tutti i dipendenti sui temi della parità di genere e della valorizzazione delle differenze.
- Migliorare il bilanciamento tra vita lavorativa e personale in tutte le fasi della carriera professionale.
- Prevenire le molestie sessuali e gli episodi di mobbing nei luoghi di lavoro, promuovendo consapevolezza e comportamenti adeguati.
- Supportare l’empowerment femminile, creando un ambiente che favorisca l’espressione del talento e delle competenze di ogni individuo.
Sistema di monitoraggio e miglioramento continuo
Per garantire la gestione adeguata della parità di genere, il Centro Studi Enti Locali ha implementato un sistema di monitoraggio con indicatori chiave di performance che forniscono una rappresentazione accurata dell’organico aziendale e dei processi gestiti. Questo sistema viene aggiornato periodicamente per assicurare il miglioramento continuo.
Dichiarazione della Direzione
“La Certificazione per la Parità di Genere è un traguardo importante per Centro Studi Enti Locali,” ha dichiarato l’Amministratore delegato Nicola Tonveronachi. “Questo riconoscimento rafforza il nostro impegno a creare un ambiente di lavoro dove ogni individuo è rispettato, valorizzato e messo nelle condizioni di esprimere il proprio potenziale. Continueremo a promuovere la parità di genere e a lavorare per un cambiamento culturale che favorisca una crescita sostenibile e inclusiva”.
