Formazione dei dipendenti pubblici: con una Lettera, il Ministro Brunetta ricorda le opportunità formative a disposizione della P.A.

Formazione dei dipendenti pubblici: con una Lettera, il Ministro Brunetta ricorda le opportunità formative a disposizione della P.A.

Il 20 gennaio 2022, il Ministro Brunetta ha inviato per email a 3,2 milioni di dipendenti pubblici una Lettera, invitando il personale della P.A. ad accedere a iniziative di formazione.

Per il Ministro infatti, la P.A. “è il perno della ricostruzione del Paese e il ‘Piano nazionale di ripresa e resilienza’ individua nelle persone, prima ancora che nelle tecnologie, il motore del cambiamento. L’innovazione si produce con le conoscenze e le competenze che già possedete e con quelle, anche tecniche, organizzative e manageriali, che le Transizioni amministrativa, digitale ed ecologica richiedono di acquisire. Ciascuno di voi, oggi, può davvero fare la differenza”.

Tra le iniziative sottolineate dal Ministro, vi è il Programma “Ri-formare la PA. Persone qualificate per qualificare il Paese”, il Piano strategico per la valorizzazione e lo sviluppo del capitale umano della PA. Quest’ultima può contare su un Investimento quinquennale di circa Euro 2 miliardi e che si aggiungerà al naturale rinnovamento di competenze legato allo sblocco del turnover e alle decine di migliaia di nuove assunzioni necessarie all’attuazione del “Pnrr”. 

Il “Piano” parte da 2 ambiti di intervento:

  • P.A. 110 e lode”: grazie ad un Protocollo d’intesa siglato il 7 ottobre 2021 a Palazzo Vidoni con la Ministra dell’Università e della Ricerca e alla collaborazione della Crui, i dipendenti pubblici possono iscriversi a condizioni agevolate a corsi di laurea, master e corsi di specializzazione di interesse per le attività delle Amministrazioni Pubbliche. Da fine gennaio 2022, tutte le informazioni sull’offerta formativa riservata ai dipendenti pubblici dagli altri atenei saranno consultabili, e continuamente aggiornate, alla Sezione del sito della Funzione pubblica dedicata alla formazione. 
  • Syllabus per la formazione digitale”: dal 1° febbraio 2022, le Amministrazioni cominceranno a segnalare i nominativi dei dipendenti che potranno accedere all’autovalutazione delle proprie competenze digitali sulla Piattaforma. In base agli esiti della valutazione iniziale, la Piattaforma proporrà ai dipendenti i moduli formativi per colmare i gap di conoscenza e per migliorare le competenze, moduli arricchiti dalle proposte delle grandi aziende del Settore tecnologico. Alla fine di ogni percorso sarà rilasciata una Certificazione che alimenterà il “Fascicolo del dipendente”, in corso di realizzazione anche in collaborazione con Sogei. Particolare attenzione sarà riservata alla cybersicurezza, tramite un Progetto formativo in via di definizione con il Ministero della Difesa.

Inoltre, nella Lettera si ricordano anche gli strumenti per la formazione permanente dei dipendenti pubblici messi a disposizione da Inps attraverso il “Fondo gestione unitaria per le prestazioni creditizie e sociali”. Tra questi, il Programma “Valore PA” seleziona corsi universitari di formazione proposti da Atenei italiani in collaborazione con soggetti pubblici o privati su aree di interesse delle stesse Amministrazioni, con il finanziamento delle quote di partecipazione dei dipendenti selezionati.

La invito a prendere visione delle opportunità disponibili – conclude Brunetta – e La informo che, periodicamente, il Dipartimento della Funzione pubblica comunicherà, con una newsletter, tutte le novità che riguardano l’attuazione del Piano, insieme alle altre notizie di interesse per Amministrazioni e dipendenti. Nessuna riforma, nessuna innovazione può riuscire senza il Suo contributo attivo, senza la partecipazione di chi ogni giorno lavora nelle amministrazioni. La sfida della nuova Italia si vince insieme: persone qualificate qualificano il Paese”.


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