Di Stefano Paoli
Il nostro ordinamento in materia di Lavoro prevede che alcuni giorni dell’anno, diversi dalle domeniche, siano considerati festività in quanto dedicati collettivamente alla celebrazione di riti civili e religiosi.
Il lungo elenco comprende date come il 25 aprile e il 1° maggio, ad esempio. Quest’ultima, la cosiddetta Festa dei Lavoratori, che quest’anno ha avuto una particolarità: è caduta di domenica. Come si calcola in questo caso una festività, come funziona e quanto spetta al lavoratore che avrebbe goduto egualmente del riposo in quanto domenica ?
Prima di rispondere alla domanda di cui sopra vediamo quali sono le
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