Una Notizia, pubblicata in data 27 gennaio 2025 sul sito del Dipartimento della Funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei Ministri, rende nota la firma della versione definitiva del Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl.) per il Comparto “Funzioni centrali 2022-2024”, segnando un traguardo significativo per circa 195.000 dipendenti di Ministeri, Agenzie fiscali, ed Enti pubblici non economici. L’annuncio è stato accolto con soddisfazione dal Ministro per la Pubblica Amministrazione, Paolo Zangrillo, che ha sottolineato come “la sottoscrizione rappresenta un importante passo avanti nel percorso di miglioramento della Pubblica Amministrazione che si affianca a quello in itinere per il Comparto ‘Difesa-Sicurezza’. Si tratta del primo Contratto della tornata 2022-2024 che auspico apra la strada alla firma degli altri per garantire alle nostre persone l’attenzione che meritano”.
Miglioramenti economici e condizioni innovative
Tra le principali novità introdotte dal Ccnl:
- Incremento retributivo: previsto un aumento medio di 165 Euro mensili per 13 mensilità, pari al 6% dello stipendio, con il riconoscimento di arretrati medi di circa 1.000 Euro fino a dicembre 2024.
- Settimana corta: introdotta in via sperimentale la possibilità, su base volontaria e subordinata alla decisione del datore di lavoro, di concentrare le 36 ore settimanali in 4 giorni, offrendo una maggiore conciliazione tra vita lavorativa e privata senza compromettere l’efficienza dei servizi.
- Potenziamento del “lavoro agile”: stabilite regole uniformi per i buoni pasto e una maggiore flessibilità nella scelta delle giornate in modalità “agile”. Sono state inoltre introdotte disposizioni specifiche per agevolare l’accesso allo smart working per dipendenti con esigenze familiari o di salute.
Misure innovative per valorizzare il “capitale umano”
Il Contratto risponde all’esigenza di una P.A. sempre più orientata all’innovazione e al benessere dei lavoratori:
- “Age management”: previste misure per valorizzare l’esperienza dei dipendenti senior attraverso attività di mentoring verso i giovani e il reverse mentoring per il trasferimento di competenze digitali e social media dai più giovani ai colleghi senior.
- Permessi aggiuntivi per over 60: i dipendenti con più di 60 anni avranno a disposizione 2 ore aggiuntive di permesso annuo per visite mediche, terapie ed esami diagnostici.
- Nuove opportunità per i Funzionari: introdotto il diritto all’incarico per i Funzionari con oltre 8 anni di servizio, rafforzando il riconoscimento delle competenze e dell’esperienza maturata.
