di Alessio Tavanti
Il testo del quesito:
“È più conveniente ricevere il premio di risultato in busta paga o sotto forma di welfare aziendale ?”
La risposta dei ns. esperti:
Non esiste una scelta generalmente migliore, poiché la decisione dipende dalla situazione individuale del lavoratore.
Se il premio viene erogato sotto forma di welfare aziendale, non essendo soggetto a contribuzione previdenziale, non incrementa la base contributiva pensionistica e, di conseguenza, la retribuzione imponibile ai fini pensionistici risulta inferiore, con una possibile riduzione dell’assegno pensionistico futuro.
Tuttavia, la convenienza può variare in base all’anzianità di servizio del dipendente:
- se
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